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推“晨”出新,9年零1个月的迪安晨课迎来第400期(内有彩蛋)
发布时间:2019-04-17   点击次数:99698次


2010年3月8日,万博manbetx官网登陆第1期晨课开启,以“开放、分享”的理念,向每一个迪安人传达企业的万博体育manbetx官网与价值观。自此,每周一早上8点半,全国迪安人准时相约在晨课,开启朝气蓬勃的一周。


2019年4月15日,成长9年零1个月的迪安晨课迎来第400期,特别制作的纪念视频勾起迪安人的满满回忆。9年了,不仅迪安变得“不一样”,完成独立医学实验室的全国布局,走得更远更好;迪安晨课也变得更有内涵,嘉宾、主持阵容更加壮大,分享内容更加丰富多元,全国收看直播的迪安观众也更多了。

点击图片,观看迪安晨课400期特辑


回首第1期晨课,万博manbetx官网登陆董事长陈海斌激情昂扬地作开篇语;迎来第400期晨课,他又以一贯幽默的语言、深刻的见解, 对晨课作总结与展望,以此勉励所有的迪安同学们:


晨课的初心是什么?

2010年,万博manbetx官网登陆已在全国拥有数家独立医学实验室。如何让各地的迪安同学快速掌握公司万博体育manbetx官网?晨课这个载体诞生了,顺理成章地成为迪安的“万博体育manbetx官网联播”。


在传播万博体育manbetx官网的同时,我们希望通过每周晨课这一形式,将迪安的文化一层层传递,从集团到每个子公司甚至办事处,抵达每个迪安人心里。这层意义上,晨课是迪安企业文化的发射基站。


晨课这一窗口,还是公司发布经营指导思想以及重点工作的平台,有助于形成高效率的协同效应。


晨课给迪安人带来什么?

仪式感。从美国西点军校对人才的培养,我们知道,一个组织成功的关键因素是培养人员的自律性。迪安人也应该拥有自律性、纪律性和秩序感。每周晨课作为一种文化制度,带来仪式感的同时,不断唤醒我们的使命、愿景和价值观。


认同感。迪安在23年的发展历程中,管理从封闭到开放,从无序到有序,拥有了越来越多的人才,但吸收人才的标准始终不变,即是否与迪安“志同道合”。迪安的每周晨课,是员工增强对公司认同感的重要一课。


奋斗感。最近996话题受到热议,正如马云所说,我们要向奋斗者致敬。我们应该庆幸,能在中国这片土地上以奋斗创造价值。晨课催发干劲,让奋斗成为迪安人的底色!


未来,我们怎么做?

“推晨出新”这一主题,格外有意义。我们要坚持推陈出新,始终对标更优秀的企业,不断改善提升。今后,迪安晨课要继续进步,成为企业文化的温度计,战略实施的风向标,更成为判读组织进化的重要场景。


如第1期晨课所说,坚持开放和分享,任何困难和挑战都阻挡不了迪安成为行业领导者的光荣和梦想!






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